阿拉尔盛源热电有限责任公司论文发表
管理办法
第一章 总则
为加强盛源热电后备人才队伍建设，培养专业技术人员的创新能力和实践能力，以遵循人才培养与生产技术相结合的双通道培养模式为原则，为劳模工作室科研成果转换，人才通道评审和职称申报提供阶梯和通道，鼓励专业技术人员公开发表学术论文，结合本单位实际，特制订本办法，以规范论文发表程序和管理。
第二章 适用范围
第一条 本办法适用于公司所有员工在学术刊物上公开、合法的论文发表。
第二条 本办法针对学术论文奖励机制分为国内核心期刊、公司内部期刊、三大检索、行业刊物四大类，其他各类期刊。
第三章 内容
论文是学术论文的简称，学术论文是指某一学术课题在实验性、理论性和观测性上具有新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录，或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流或讨论；或在学术刊物上发表；或做其他用途的书面文件。
第四章 论文选题及要求
第三条 课题及内容的选择应遵循以下原则：
1、从本专业的培养目标出发，论文课题的选择必须满足学术研究要求。
2、论文内容必须理论联系实际，密切结合创新项目技术重点、难点，能反映企业科技进步，企业管理情况。
3、文章观点必须正确，要求文题相符，资料详实，数据准确，文字流畅，表述清楚，说服力强。
4、文章的写法必须符合论文的要求，论点明确，论据充分，论证有力，结构合理，层次分明，条理清楚，逻辑性强，检索查重率符合出版要求。
5、论文课题的选择应符合公司利益，论文内容应当真实，不得捏造、抄袭、篡改，也不得投机取巧、断章取义，符合公司保密要求。片面地出具客观不符的研究结论，给企业造成负面影响的，将遵照盛源热电相关办法给予处罚。
6、论文来稿要求:来稿文章为word 排版，宋体四号字书写，正文内尽量不添加其他格式，用第三人称写法，不作自我评价。内容应包括题目、作者姓名、部门、摘要（扼要说明研究或论述的目的、方法、结果和结论等，200字以内)、关键词(3-8个)、正文、结语、参考文献（如果有的话）等。文稿篇幅（含图表)不超过3000字符（约2700-3000字)。
7、文稿作者署名人数不超过3人,注明第一作者、工作单位（阿拉尔盛源热电有限责任公司或依托公司的劳模创新工作室为第一署名单位）。作者须附简介，包括所属部门、性别、民族、出生年月、学历、职称、研究方向、通信地址，电子邮箱，联系电话。
8、引用他人作品应在文末参考文献中列出原作者姓名、作者名称和来源，以明示作者。
第四条 由公司注册开通论文查阅网，用于技术人员查阅论文资料，相关数据。费用从盛源热电培训费中列支。
第五章 论文发表申报奖励条件
第五条 撰写作者已发表论文申请论文发表奖励时，应填写《论文发表奖励申报表》，同时提供论文发表印证材料交由综合事务部进行审查、备案。（论文发表印证材料：一是期刊/期刊社、图书出版单位都要在国家新闻出版广电总局（http://www.sapprft.gov.cn/）上进行查询，论文要在中国知网（http://www.cnki.net/）、维普网（http://www.cqvip.com/）或万方数据（http://www.wanfang.com.cn/http://www.wa/）进行查询，申报人要把论文的链接粘贴到相应位置，并将查询结果打印一并上传至附件。二是论文附件要求扫描封面、扉页、目录、论文正文，也可使用杂志社提供的PDF文件。收入各大检索的文章须附检索证明。三是专著、译著：扫描封面、扉页、序、目录、撰写内容（三页以内，在说明中叙述撰写字数）；论著：扫描封面、扉页、序、目录、本人撰写内容（三页以内，能反映本人撰写，在说明中叙述本人撰写章节、字数）。注意提供材料和所撰写字数的真实性，所提供的内容是否与著作一致。其中，本人撰写的内容也可以附WORD文件转换成的PDF格式文件）。
第六条 公司鼓励员工撰写本专业、生产技术相关或应用于实际中取得新进展的科学总结等方面的论文，可随时将论文上报综合事务部。一年上报四次，一季度收集时间3月25日-3月30日；二季度收集时间6月25日-6月30日；三季度收集时间9月25日-9月30日；四季度收集时间12月25日-12月30日（根据盛源人才发展通道评审条件及近年职称申报论文条件要求，原则是上意愿申报人才发展通道及助理工程师职称人员每人每年上报不少于2篇，申报中级职称人员每人每年上报不少于3篇，申报高级职称人员每人每年不少于4篇）。
第七条 论文评审小组对上报的论文进行评选，评选出的优秀论文，公司将依托公司的劳模创新工作室为第一署名单位，协助撰写作者在国内有影响的刊物上发表，费用由热能动力名师工作室相关费用中支出，论文发表后，撰写作者应将杂志当期封面、目录、正文复印件上交综合事务部进行登记存档。
（投稿方式：通过电子邮件将稿件发到综合事务部吴姣如处，邮箱896052080@qq.com；投稿邮件标题格式：作者部门+姓名+投稿+联系方式）。
第八条 公司将建立以《盛源科技》为命名的论文收录集，由综合事务部对本年度收录的优秀论文进行汇编，印刷成册存档。《盛源科技》全年两刊，分上半年刊、下半年刊。
第九条 论文发表以阿拉尔盛源热电有限责任公司或依托公司的劳模创新工作室为第一署名单位，将严格按照本办法规定给予奖励。不以上述名称为第一署名的由论文评审小组评审通过后根据实际情况给予适当奖励。
第十条 撰写作者在核心期刊以依托公司的劳模创新工作室为第一署名单位出现的，盛源热电将负担其论文出版所需的版面费。
第十一条 全厂员工均可踊跃向《盛源科技》投稿，撰写作者每季度在规定时间内按照要求将论文投稿至综合事务部，经论文评审小组评审通过后，对符合要求的论文收录至《盛源科技》论文集中，同时给予撰写作者100元/篇现金奖励。
第十二条 撰写作者发表的论文刊登于行业刊物或行业学术会议上，经论文评审小组评审通过后，给予200元/篇现金奖励。
第十三条 论文刊登于核心期刊后，经论文评审小组评审通过后，给予500元/篇现金奖励。
第十四条 正式出版的技能水平著书或编书，经论文评审小组评审通过后，给予不同的奖励范围，著书奖励2000元-5000元/本，编书奖励1000元-3000元/本。
第十五条 撰写作者发表的论文如被三大检索EI《工程索引》、ISTP《科技会议录索引》、SCI《科学引文索引》收录后，经论文评审小组评审通过后，给予不同等级的现金奖励，EI奖励1000元/篇，ISTP奖励1000元/篇，SCI奖励2500元/篇。
第六章 论文评审
第十七条 成立论文评审小组：由中级工程师及以上职称人员及劳模工作室技术领衔人组成。
组长：马胜良、陈亮
副组长：周莉、程金刚
成员：赵新强、李拥军、陈文新、蒋莉、马小丹、肖宁
第十八条 评审程序：部门在员工论文发表申报奖励中，负责对部门申报人员提供材料进行审查，负责对材料的完整性进行把关，在《论文发表奖励申报表》上出具意见连同论文发表印证材料一同上报综合事务部，综合事务部对上报材料的完整性和基本要求进行再次审查。对不符合规定的申报材料，要求申报人在规定的时间内补正，逾期不补正或经补正仍不符合要求的，不提交审查并退回申报材料。
第十九条 由综合事务部牵头组织论文评审小组于每季末月初，根据论文投稿情况召开论文发表评审专题会议，对撰写作者提交的论文印证资料进行审查，通过后论文评审小组成员在《论文发表奖励申报表》上出具评审意见。
第二十条 评审通过后，由综合事务部于当月对撰写作者给予相应奖励兑现。
第二十一条 论文发表兑现费用由热能动力名师工作室及人才通道预留专项费用中列支。
第七章 附 则
第二十二条 作者享有的权利和承担的法律责任参照《中华人民共和国著作权法》。
第二十三条 本办法中称“核心期刊”单指中国期刊网发布的最新版《中文核心期刊目录总览》。
第二十四条 本办法中称“行业刊物”特指带有ISNN号的国内期刊。
第二十五条 本办法自会议审核通过之日起实施。
附件：1、论文发表奖励申报表
阿拉尔盛源热电有限责任公司
2021年9月23日
