以考促学 以考定效 提升技能
——运营开展2024年第一季度岗位动态管理考试
（张市伟 报道）为进一步体现出岗位技能与岗位编制待遇相匹配，了解员工岗位技能水平，提升岗位人员技能水平，进一步强化职工自主学习意识，从中找出存在的问题并加以解决，3月6日盛源热电运营部开展2024年第一季度岗位动态管理考试。
运营部提前统筹，在保障机组正常安全稳定运行的前提下，根据不同专业人员、不同工作时间安排考试时间和考场人次，工作有序开展的同时，秉承“公平、公正”的原则，对考试进行了具体详细的安排；试卷分为A、B两套，此次考试内容包括运行规程、设备保护逻辑、设备运行原理、系统图、运行技术措施等多方面内容，知识点覆盖全面；考场现场由安全员余亮全程监考，同步制定了《运营部绩效考评管理办法》，明确考试成绩挂钩员工月度绩效，为热电厂“以考促学、以考定效”培训提升方针的有效落地提供了保障。
近年来，电运营部不断健全完善企业用人、用工和分配机制，积极展开“三项制度”改革，彻底打破企业内部同岗同酬的平均分配制度。岗位动态管理是以职工业绩能力考核为基础，以一岗多薪为主要形式的薪酬分配制度，更加注重职工的工作技能、经验和业绩与薪酬科学结合，改变了原来在同一岗位上，不论技能高低、经验多少、业绩优差都一个样的企业薪酬分配制度，充分体现了职工的劳动能力和自身价值，真正实现员工能上能下，能进能出。
下一步，运营部将紧抓培训不放松，继续开展形式多样、效果显著的培训工作，不断提升培训效果，全面提高运行人员的理论水平和专业能力，为机组的安全稳定运行提供坚实的技能保障。
