盛源热电开展岗位动态管理考试

                     盛源热电开展岗位动态管理考试

为进一步体现出岗位技能与岗位编制待遇相匹配，了解员工岗位技能水平，检验各员工是否能够真正胜任现岗位，从中找出存在的问题并加以解决，4月22日，盛源热电运营部、设备部开展岗位动态管理考试。

据了解，此次岗位动态管理考试本着公平、公正的原则，考试内容由专业理论知识、实际操作能力、专业系统图三部分组成。部门按照最终综合评定成绩进行奖罚处理，对综合考评成绩低于75分及以下者，予以降岗一级或调岗处理。

近年来，盛源热电不断健全完善企业用人、用工和分配机制，积极展开“三项制度”改革，彻底打破企业内部同岗同酬的平均分配制度。岗位动态管理是以职工业绩能力考核为基础，以一岗多薪为主要形式的薪酬分配制度，更加注重职工的工作技能、经验和业绩与薪酬科学结合，改变了原来在同一岗位上，不论技能高低、经验多少、业绩优差都一个样的企业薪酬分配制度，充分体现了职工的劳动能力和自身价值，真正实现员工能上能下，能进能出。

通过此次考试，检验了生产一线员工对各自岗位职责的学习效果，加深了员工对运行岗位职责的学习和理解，达到了以考促学、以考促训的目的，激发了职工的积极进取精神。