​盛源热电开展人才评审工作

为进一步加快推进人才队伍建设，拓展员工职业发展通道，建立多通道人才发展体系，完善人才成长动力机制，促进各类人才能力素质提升，满足公司发展需要，6月10日，盛源热电开展2020年度技能通道各类人才评选工作。

此次人才评选工作自5月初开始准备，共有7人报名，人才选拔坚持公开、公正、公平、群众公认和德才兼备的原则，注重业绩和能力，不拘一格选拔、培养和使用人才，充分调动生产（服务）技术、技能等岗位的员工工作积极性、主动性和创造性。

评审会议上，人才评审小组人员按照安全生产与工作绩效、技艺革新、技术比武、建章立制四大方面要求，秉着严谨务实、精益求精的专业精神，对7名报名人员进行客观公正的现场评审，确保评审工作质量，把最优秀的人才选拔出来，推动人才队伍建设工作。经过层层选拔，择优评选，最终评选出三类人才2名。

据了解，盛源热电为完善专业技术人才的职业发展规划，于2018年制定了《人才发展管理办法》，对晋升为一类人才的按照厂级副职90%薪酬待遇执行；对晋升为二类人才的按照部门部长薪酬待遇执行；对晋升为三类人才的按照部门副部长薪酬待遇执行。

“这次能被评为三类人才，是公司对我的认可，在以后的工作中，我要更加努力，提升专业技能水平，积极发挥示范引领作用，为企业的发展贡献力量。”此次被评为三类技术人才的职工王好文告诉笔者。