职工风采：打铁还需自身硬
（杨小凤、陈梁）“学无止境，只有不断地向他人学习向书本学习，才能更好地提升自己，才能更好的解决生产中的疑难杂症，才能更好的做好本职工作。”盛源热电运营二值电气主值何鹏一直用这句话要求自己。
今年27岁的何鹏，看似年轻，却已是盛源热电运营部电气运行的技术骨干，7年的工作时间，他从一名电气巡检成长到电气主值，变的是工作岗位，不变的是努力学习、积极进取的心态。
爱岗敬业，自学成才
2013年7月，来到盛源热电工作后，何鹏发现自己的专业知识比较欠缺，与公司的要求还有差距，如何尽快给自己充电、匹配岗位需求、更好的发挥作用，这些问题如实摆在了何鹏的面前。他把不服输的拼劲转化为学习的韧劲和工作的干劲，一边学一边干，坚持学中干、干中学，他先后自学了专科电气专业科目5科、电力工程电气一次手册、电力工程电气二次手册、电力行业标准及国家标准等30余本专业书籍。通过阅读书籍、请教师傅、同事研讨，经过3年的时间，何鹏的理论知识水平越来越高。然而，如何更好地将理论知识运用到生产实际当中，真正解决生产难题成了新的问题。
“技术难题来源于生产实践，只有深入到生产一线，将理论知识与生产实践结合起来，才能真正解决问题。”何鹏告诉笔者。
在工作中，何鹏严格要求自己，在巡检和监盘时不敢有丝毫的大意，因为他清楚的知道，自己的大意会给公司造成巨大的损失。今年7月，#2机发电机系统并列后，何鹏发现DCS光字牌报“TV断线”报警，立即派人就地检查，发现保护柜也报“TV断线”报警，无法复归，何鹏及时发现并汇报值长，值长联系继保人员到现场查看，发现#2发电机出口PT保险TV2 B相保险熔断，立即联系检修及时进行更换，保证了机组的安全正常运行。
倾囊相授，共同成长
20 16年，由于何鹏的突出表现和专业技能水平，经过岗位竞聘考试，何鹏岗位调整为电气主值。经过长时间的一线工作，何鹏更加认识到了“传、帮、带”工作的重要性，特别是针对刚入职的新员工，如何让他们尽快的适应工作岗位，提升专业水平，满足岗位需求，成了何鹏的新任务。
作为电气主值，何鹏不懈钻研，带头发挥创新精神。结合国家标准、专业运行规程、设备说明书、高校电气专业课本、同类型电厂规程等书籍，针对学员知识储备的差异量身定制了培训计划，既方便学员的日常教学培训，又让今后的运行有章可依、有法可循，从根本上解决了电气专业培训方面的“拦路虎”，为后续学员专业培训奠定了基础。
在新学员培训期间，何鹏化身“老师傅”和“贴心大哥”，利用上班和业余时间，带领学员现场研究盛源热电火电机组，积极和电气专工以及各专业主值探讨，并给新员工进行现场答疑解惑。遇到培训人员缺教材、缺资料，何鹏就努力通过各种渠道进行搜集，争取不让任何一个学员掉队。据了解，何鹏已成功带出徒弟6名，有3 名成为了企业技术骨干。
一分耕耘，一分收获
何鹏，他的工作极其简单枯燥，每天就是集控室和生产现场之间的来回奔波，是登高爬低查验开关按钮的细致，是不厌其烦安全交底的叮嘱，是那一双双走坏的劳保鞋，但他的生活同样精彩而充实，是看到学员学有所成的欣慰，是解开了一道难题的放松，是顺利完成每一项工作任务的振奋......
正是因为他的好学与上进，专注与努力，自2017年开始，他连续三年被评为电力公司优秀员工，没有付出哪有收获。其实，在盛源电厂，有很多这样的职工，他们默默坚守在自己的工作岗位，在平凡的岗位上干出不平凡的世界。
