为促进企业安全稳定高质量发展，增强企业活力，不断优化员工队伍，4月12日下午，盛源热电运营部开展岗位动态管理考试。
岗位动态管理是以按劳分配为准则,以职工业绩能力考核为基础，以一岗多薪为主要形式的薪酬分配制度，以优胜劣汰思想为指导，经过建立严密科学的量化考核体系，注重职工的实践能力、业务技能、经验和业绩与薪酬科学结合，改变了原有的同劳同酬“吃大锅饭”的传统模式，通过技术培训和业务能力培养，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，充分体现职工的劳动能力和自身价值，真正实现员工能上能下，能进能出，多劳多得。
此次岗位动态管理考试本着公平、公正、公开的原则，考试内容由专业理论知识、实际操作能力、专业系统图三部分组成。按照最终综合评定成绩进行奖罚处理。
近年来盛源热电以强抓技能培训为导向，以选拔技能人才为目标，分系统分层次明确岗位职责，划分责任，通过此次紧张有序的考试，充分展示了广大职工在推进工运事业发展中的风采，不断奋斗新机遇的工匠精神，盛源热电运营部将时刻以兵团劳模蒋莉、程金刚等劳模为学习榜样，大力弘扬劳模精神，奋力为“十四五”开好局起好步，为公司的运行发展奠定人才基础。
