自国企改革号角吹响以来，盛源热电公司深化企业治理结构改革，以市场化选任机制改革激发企业内在活力、助推企业高质量发展，建立经营者能上能下、人员能进能出的良性循环机制，进一步深化国有企业改革，助推国有企业领导人员管理体制的创新，盛源热电将经理层市场化选聘做为抓手，扎实有序推进相关工作，持续激发选人用人活力。
一石激起千层浪，自1月5日发布选聘公告后，符合条件的人才纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，原岗位的人员也切实感到“压力山大”。此次盛源热电经理层进行的市场化选聘中，原岗人员全部“就地卧倒”，和其他报名人员一起参加岗位选聘，4个岗位总共报名10人，既有机关科室负责人，也有地区管理局局长。经过资格审查，最终6名同志入围面试，围绕盛源热电总经理、生产副经理、党建副经理和营销副经理岗位开展激烈角逐。
2月24日，经理层面试在盛源机关会议室如期举行，一师电力党委副书记马胜良等人担任面试评委。面试人员首先结合应聘岗位，围绕如何实现任期目标进行10分钟竞聘演讲，然后再由评委进行现场提问，对候选人的经营决策能力、组织管理能力、实际工作经验以及岗位匹配性进行全面评估。通过面试、考察等环节，盛源热电于2022年3月份顺利完成选聘工作，原经理陈亮同志以面试第一名的成绩拔得头筹，被聘为盛源热电经理。
据了解，全面推行经理层市场化选聘和任期制及契约化管理对国企改革具有“牛鼻子”的作用，此举将拓宽企业经营管理者、职业经理人、中层管理者等优秀人才引进渠道，提高企业领导人员市场化、专业化、职业化程度，带动企业建立起灵活高效的市场化经营机制，从而有效激发国有企业内部活力，加快师市国企改革的步伐。
盛源热电党总支第一书记鲁鹏表示，盛源热电选聘工作的顺利完成，对盛源热电今后一个时期深化改革、加快发展具有十分重要的意义，盛源热电也将进一步深化改革成果，做好优秀人才的选育留用工作，为一师电力做强做优做大提供人才保障，为师市经济高质量发展奠定人才基础。
